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要用木焦油！

    ??倒不能说王强是多么爱岗敬业，但好容易找到这样一家待遇高，有强大实力背景的公司也是幸运。如果随随便便任由它们折腾，没几年完蛋了，他王强又要考虑何去何从了。想要安安稳稳退休真的好难。

    ??反正这些天他们全是在做一些高能耗低产出的设计……甚至只是一个有待争议的想法，只要能符合极少的设备就能产出，坚决不怕浪费的原则，毫无例外都能得到孙总的认可。

    ??说实话，这一点正适合手下人的发挥。他们大多都有在极其简陋，或是条件恶劣的小化工厂干过的经历，当然他们被聘用时，孙总也看重过这一点。

    ??六七十年代，全国有过大力兴建一批小化肥小化工厂的风潮，几乎每个交通方便的县城都有这样一个小厂。一方面是为了国家建设，另一方面是为了战备。每一个化肥化工厂都可以很容易地转为生产军事用途上，比如火药，比如炸药。可以负责任的说，没有一个独立国家能短时间内摧毁中国的军工厂。当时这叫全国一盘棋。

    ??改革开放后，这些高耗能低产出的小厂纷纷下马，由国营转为集体，进而到了个人的手里，催生出一批老板。

    ??他们有的借用厂房转行，有的继续干下去。

    ??在2000年，王强曾见过仍用五六十年代的设备生产化肥的厂子。

    ??车间里的粉尘排放设备是按照六十年代生产能力设计的，产能却在三班倒的管理下，达到了21世纪初的标准。整个车间粉尘弥漫，到处散发着刺鼻的铵味。工人们一人戴一个防尘面具却仍能在那坚持工作。

    ??陪同他检修设备的一个技术人员，是那里的老工人了，他苦笑着说，全县我们这儿工资最高，想来的，老板还不轻易招人。

    ??王强手下的一个技术员，姓安，也恰好是安徽人，名叫得福。他具有多年一线工作的经验。走南闯北，东北工作过，海南也干过，形形色色的老板见过很多。他搞过酸洗行业，又懂一些盐化工。

    ??听到王强不经意的叙述。他幽幽地说，王经理，你见过酸洗车间没有集酸设备，只用排风扇的吗？见过那个车间连酸反应釜都没有，直接把酸洗件放到稀硫酸池子里，还是人工控制池子的稀硫酸浓度吗？

    ??说完他像是自言自语一样地说：“太吓人了，我只穿过车间，走了一趟，就好像怎么都洗不掉身上的酸味，真的，当时我想，人要是这样活着还有什么意义……算了，不提那些了，我这次来是想问一下，公司什么时候能和我们签正式合同啊？我听说整个公司就您一个人签了？”

    ??“工资没有正式和试用之分吧？各种待遇我有你们也有。”

    ??“以前老板给开工资，我就干活，没什么正式合同一样干，不行我就走人。”

    ??他摇了摇头，有点不好意思地接着说，“现在不一样，我说我爱上这份工作了，您信吗？可不是为什么海岛游。我在海南住了四年，那里人活得也没意思，没啥工业也没支柱产业，怎么炒做也炒不起来，物价贵工资低，破地方。为什么闹出旅游纠纷，还不是平常赚钱太少的原因？”

    ??王强连忙把要跑题的话题抢回来：

    ??“知道知道，大家都一样，我会把大家的反应汇报给孙总。按孙总的脾气，你要相信，他一定会认真考虑。听说去菲律宾海岛搞拓展活动时就能定下来。”

    ??王强又好言说道：“大家的意见就是我的意见，哪能我一个人特立独行？”

    ??“真的啊？我们都这么大岁数了，搞什么拓展，白浪费钱。”

    ??“这是集团的要求，我们总得听吧？好了，你回去多和同事们说，我们很有实力的。”

    ??这个技术人员可是孙总眼里的人才，他使用曾在一家乡镇企业工作时用的土办法，纸面上解决了王强设计的硫酸生产工艺中，产生的尾气里二氧化硫含量过高的问题。

    ??在王强看来，这个土办法匪夷所思，很新奇。没有多年在一线上的技术人员想不出来。但实际上，这只不过是拆